Bewerbungsfoto 2026: noch nötig?

Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) muss niemand mehr ein Foto mitschicken. Viele Ratgeber folgern daraus, man solle am besten keines mehr beilegen. Das klingt logisch, passt aber nicht zur Praxis.

Denn die eigentliche Frage ist nicht, ob ein Foto verlangt werden darf, sondern was passiert, wenn keines dabei ist.

Die Zahlen

Laut einer Umfrage von Indeed unter Personalverantwortlichen in Deutschland legen rund 53 Prozent weiterhin Wert auf ein Bewerbungsfoto. Etwa 19 Prozent sortieren Bewerbungen ohne Foto aus.

Die zweite Zahl ist die wichtigere. Bei etwa jeder fünften Bewerbung entscheidet das fehlende Foto, bevor jemand gelesen hat, was Sie können.

Quelle: Indeed-Umfrage unter Personalverantwortlichen.

Warum es nicht verlangt werden soll

Das AGG soll verhindern, dass jemand wegen Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Behinderung benachteiligt wird. Ein Foto verrät etwas über mehrere dieser Merkmale. Deshalb sollen Unternehmen kein Foto fordern, und manche größeren Arbeitgeber schreiben in die Stellenanzeige, dass Sie keines schicken sollen.

Umgekehrt dürfen Sie eines mitschicken. Das ist erlaubt und üblich.

Warum ein Foto meistens trotzdem hilft

Bewerbungen werden zuerst überflogen, nicht gelesen. Wer fünfzig Unterlagen auf dem Tisch hat, schaut bei der ersten Durchsicht nur Sekunden auf jede. Ein Gesicht macht aus einem Dokument einen Menschen, und Menschen merkt man sich.

Ein Foto beantwortet eine Frage, die sonst offenbleibt. Es geht nicht darum, wie jemand aussieht. Es geht darum, ob man sich vorstellen kann, mit dieser Person zu sprechen. Davon hängt die Einladung ab.

In kleinen Betrieben zählt es mehr als im Konzern. Wer vier Leute im Büro hat, sucht keinen Eintrag in einer Anforderungsliste, sondern einen Menschen. In der Südpfalz sind die meisten Arbeitgeber so.

Wann Sie kein Foto mitschicken sollten

Es gibt Ausnahmen:

• Die Stellenanzeige bittet ausdrücklich darum. Dann ist das Weglassen kein Nachteil. Es zeigt, dass Sie die Anzeige gelesen haben.
• Anonyme Bewerbungsverfahren, wie sie einige Behörden und große Unternehmen nutzen. Dort wird ein Foto ohnehin entfernt.
• Das Foto, das Sie hätten, ist schlecht. Ein unscharfes, veraltetes oder erkennbar privates Bild schadet mehr, als es nützt. Dann besser gar keins.

In allen anderen Fällen ist ein gutes Foto die sicherere Wahl. Mit Foto riskieren Sie im schlechtesten Fall Gleichgültigkeit, ohne Foto bei einem Fünftel der Stellen die Absage.

Wie das Foto aussehen sollte

• Aktuell. Nicht älter als drei Jahre und ohne sichtbare Veränderung seitdem.
• Beruflich, nicht privat. Kein Urlaub und kein Ausschnitt aus einem Gruppenfoto.
• Hochformat für Lebenslauf und Deckblatt. Fürs Online-Profil brauchen Sie zusätzlich ein quadratisches oder breites Bild.
• Ruhiger Hintergrund, Blick in die Kamera.
• So, wie Sie an einem guten Tag aussehen, und nicht wie jemand anderes.

Ein aktuelles Bild allein genügt aber nicht. Vor der Kamera sind die meisten zuerst etwas steif, und das sieht man einem schnellen Foto an. Mit etwas Zeit und ein paar Hinweisen zu Haltung und Blick wird daraus ein Bild, das Sie gern mitschicken.

Nach 10 Minuten

Nach 2 Minuten

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Wohin damit? Oben rechts auf den Lebenslauf oder auf ein eigenes Deckblatt. Beides ist üblich. Ins Anschreiben gehört das Foto nicht.

Und KI?

Ein erzeugtes Bewerbungsfoto ist erlaubt, und die Programme sind inzwischen sehr gut. Worauf Sie achten sollten, vor allem damit Ihnen das Bild nach mehreren Durchgängen noch ähnlich sieht, steht in einem eigenen Artikel.

KI-Bewerbungsfoto oder Fotograf? →

Das Fazit in drei Sätzen

Ein Bewerbungsfoto ist freiwillig. Trotzdem erwartet es etwa die Hälfte der Personalverantwortlichen, und rund ein Fünftel sortiert Bewerbungen ohne Foto aus. Wer sich gegen ein Foto entscheidet, sollte das bewusst tun und nicht deshalb, weil er keins hatte.

Ein Bewerbungsfoto kostet bei mir 99 Euro, dauert 20 Minuten und ist auf Wunsch am nächsten Tag fertig.

Häufige Fragen